微软向约6万名员工提供自愿离职邀约涉及全球27%的员工。此次计划VEO面向特定国家和职级的员工提供经济支持和离职选项。与之前的退休计划相比此次覆盖范围更广但离职保障略有不同。微软在业务增长的同时通过自愿离职计划调整人员结构。对于程序员和学习大模型的人来说了解这些内部动态有助于把握职业发展机遇收藏本文获取更多行业信息。10月26日微软给一大批员工多放了一个选项如果已经考虑离开公司可以在限定时间内接受一份带经济支持的离职安排公司向GeekWire确认约6万人有资格参加相当于最近一次公开全球员工总数的27%。玻璃幕墙上的微软标识。这个数字说的是可以作选择的人截至10月27日微软还没有公布实际接受人数也没有宣布要裁掉6万人一封离职邀约发出去和一个岗位已经被取消中间还隔着员工自己的决定。作为27%分母的22.3万人是微软2026年6月30日的全球全职员工数早于7月那轮裁员这次开放资格的覆盖面很宽实际离职规模则要等员工逐一作出决定。2026年6月底的全球全职员工数。计划叫VEO也就是自愿离职邀约微软首席人力资源官艾米·科尔曼把写给员工的说明公开了出来合资格的人会收到邮件通过其中的链接查看自己的具体条款。不过并不是在微软工作就能收到这封邮件官方列出的范围是美国、加拿大、英国、印度四国参与团队中内部职级70级及以下的合资格员工有些组织提供这项安排有些不提供要看业务重点、对客户的承诺和人员需求。VEO的四国、职级和参与团队条件。70级是微软的职级不是员工年龄GeekWire向公司确认这次没有年龄或工龄门槛绩效也不是筛选因素范围包括总经理以及部分头衔为副总裁的员工但不包括更高的公司副总裁级别也就是Corporate Vice President名单比春天的退休计划宽得多。不同团队能不能参加也已经分出了差别路透社援引知情人士称AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox、Windows与设备等业务中有人符合范围营销、商业业务和安全部门则被排除微软公开说明没有逐一列出这些部门。因此即使同在一个国家、职级也差不多两个人拿到的选择仍可能不同公司先决定哪些团队开放这条路员工才能在那条路上作选择。科尔曼在这次说明中提到公司从今年早些时候的自愿退休计划里积累了经验前一次开放的人群更窄离开时的保障也不同。今年4月微软第一次推出自愿退休计划主要面向长期服务的美国员工资格看的是年龄加上在微软工作的年数合计达到70年并限制在67级及以下还排除了适用销售激励计划的员工当时估计约8750人符合条件占美国员工的7%。比如一个52岁、在微软工作18年的人年龄和工龄加起来刚好到70年仍可能处在继续工作的年纪这项计划提供的退休是离开微软时的一种安排不等于领取待遇后再也不能去别处上班。春天的方案里医疗保障占了很大分量GeekWire看过的内部摘要显示现金支付按职级和工龄计算为8至39周基本工资医疗、牙科和视力保险最长可以延续五年第一年由微软全额补贴之后由参加者按规定费率付费达到美国联邦医疗保险Medicare的资格等情况可能让这份保障提前结束。对离通常退休年龄还有一段距离的人离开公司之后怎样维持医疗保障会直接改变这笔钱够不够用现金支付之外原本尚未归属的股票能否继续归属也会影响接受方案的实际价值退休计划把这些条件一起摆到了长期员工面前。到了7月微软公布超过30%的合资格员工接受了那次退休安排同一封说明还提到公司在此前一年已把超过4000名员工调到新岗位其中包括当月的500人人员变化同时经过离职和内部转岗两条路。7月说明中的退休参与比例与内部转岗人数。但那个月微软仍宣布取消约4800个岗位主要变化发生在商业业务和Xbox自愿退休没有让后面的裁员全部消失它只是公司调整人员时已经使用过的一种办法。现在的VEO把选择交给了更广的一批人较年轻的员工也可能收到邀约不过新的离职方案并没有照搬退休计划里那份长时间医疗保障GeekWire援引公司说明称它大体相当于微软标准离职补偿包含按工龄和职级计算的基本工资、一定期限的医疗保障、继续归属的股票和职业过渡服务。按公司向GeekWire介绍的安排员工可以考虑到12月第一周微软没有给出会有多少人接受的具体预测并表示预计参加比例会明显低于前一退休计划面对的人不同给出的条件也不同前一次超过30%的结果不能直接拿来乘这次的6万人。一位本来就打算换工作的人可能觉得带着补偿离开更合适另一位还需要稳定收入的人即使收到同一类邀约也可能继续留下参加人数最后怎样取决于这些具体条件和个人安排这正是自愿方案在执行前难以确定规模的地方。公司也会遇到自己的难题开放的名单很大真正选择离开的却未必正好是某个团队最容易放手的人有外部机会的员工可能更容易作决定长期积累的系统经验也可能跟着离开参与范围、交接和留下来的人员怎样配合都会影响业务还能不能照常运转。这也让官方说明里那句对客户的承诺有了实际分量已经交付的产品还要维护正在执行的客户项目还要继续公司可以调整预算却不能让每个团队都同时失去完成这些工作的能力哪些组织参加决定了自愿离职可以放开到哪里。这些人员安排发生时微软的生意仍在增长设备投入也在迅速增加。截至今年6月底的2026财年微软收入约3318亿美元同比增长18%营业利润约1552亿美元同比增长21%这是一家收入和营业利润都在增长的公司同时它正在为云服务和AI基础设施安排更大的投入。2026财年利润表金额单位为百万美元。现金流量表中购建物业和设备的现金支出从上一财年的约646亿美元增加到约1159亿美元经营活动产生的净现金则约为1829亿美元这里的设备投入是公司整体口径不能全算成AI开支但它确实占用了比上一年更多的现金。现金流表中的经营现金与购建物业设备支出。卖软件收来的钱和买设备付出去的钱也不会在利润表里同步出现购入服务器等设备后符合条件的支出形成资产成本通常随着使用年限逐步计入折旧付款却可能更早发生所以营业利润增长并不意味着新增投资对现金安排没有压力。员工的工资、服务器的采购和机房的建设需要在不同时间支付压低长期人员费用可能给下一阶段的支出留出余地接受离职方案的人越多相应补偿也要先安排出来这种调整很难在发出邀约当天就变成净节省。春天已有一个例子微软当时预计为自愿退休计划计提约9亿美元费用既然离职要付出经济支持报表短期出现一笔费用和公司希望以后减少开支可以同时成立本次VEO最终花多少钱还要由接受人数及实际条款决定。退休计划约9亿美元的一次性费用预期。AI基础设施要钱会影响公司怎样分配预算AI能接手哪些任务则会影响人怎样工作前者可以促使管理层控制其他支出后者要看工具实际做成了什么采购服务器的金额无法直接换算成可以减少的岗位数。科尔曼7月解释那轮约4800个岗位调整时明确表示被取消的岗位并没有由AI替代同时又说AI正在改变工作方式一些日常任务已经能够自动化这是公司对当时调整的解释本次VEO的资格条件也没有按哪些岗位已被AI接手来划分。而一个人离开以后原来的工作也未必跟着消失如果项目继续剩下的人要接手或者公司得安排其他人补上只有连同工作量、团队分工和后续招聘一起看才能知道这次离职究竟减少了多少持续支出公司划定参与团队时就得面对这层约束。微软还向GeekWire表示自愿离职不会取代裁员是否进行其他人员调整仍会随业务情况而定春天的退休计划、内部转岗和7月的岗位取消已经显示这些办法可以同时使用这次开放VEO也没有把其他调整方式从公司的选项里划掉。眼前约6万名合资格员工要比较的是补偿能覆盖多长的过渡期医疗和股票怎样延续以及离开之后的工作安排等选择窗口结束微软拿到的才会是一批实际离职决定接着还要支付补偿、完成交接把留下的团队重新安排好邀约最终能实现多大的调整就落在这些具体事情里。如何学习大模型 AI 由于新岗位的生产效率要优于被取代岗位的生产效率所以实际上整个社会的生产效率是提升的。但是具体到个人只能说是“最先掌握AI的人将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。这句话放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期都是一样的道理。我在一线科技企业深耕十二载见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事早已在效率与薪资上形成代际优势我意识到有很多经验和知识值得分享给大家也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我们整理出这套AI 大模型突围资料包✅ 从零到一的 AI 学习路径图✅ 大模型调优实战手册附医疗/金融等大厂真实案例✅ 百度/阿里专家闭门录播课✅ 大模型当下最新行业报告✅ 真实大厂面试真题✅ 2026 最新岗位需求图谱所有资料 ⚡️ 朋友们如果有需要《AI大模型入门进阶学习资源包》下方扫码获取~① 全套AI大模型应用开发视频教程包含提示工程、RAG、LangChain、Agent、模型微调与部署、DeepSeek等技术点② 大模型系统化学习路线作为学习AI大模型技术的新手方向至关重要。 正确的学习路线可以为你节省时间少走弯路方向不对努力白费。这里我给大家准备了一份最科学最系统的学习成长路线图和学习规划带你从零基础入门到精通③ 大模型学习书籍文档学习AI大模型离不开书籍文档我精选了一系列大模型技术的书籍和学习文档电子版它们由领域内的顶尖专家撰写内容全面、深入、详尽为你学习大模型提供坚实的理论基础。④ AI大模型最新行业报告2025最新行业报告针对不同行业的现状、趋势、问题、机会等进行系统地调研和评估以了解哪些行业更适合引入大模型的技术和应用以及在哪些方面可以发挥大模型的优势。⑤ 大模型项目实战配套源码学以致用在项目实战中检验和巩固你所学到的知识同时为你找工作就业和职业发展打下坚实的基础。⑥ 大模型大厂面试真题面试不仅是技术的较量更需要充分的准备。在你已经掌握了大模型技术之后就需要开始准备面试我精心整理了一份大模型面试题库涵盖当前面试中可能遇到的各种技术问题让你在面试中游刃有余。以上资料如何领取为什么大家都在学大模型最近科技巨头英特尔宣布裁员2万人传统岗位不断缩减但AI相关技术岗疯狂扩招有3-5年经验大厂薪资就能给到50K*20薪不出1年“有AI项目经验”将成为投递简历的门槛。风口之下与其像“温水煮青蛙”一样坐等被行业淘汰不如先人一步掌握AI大模型原理应用技术项目实操经验“顺风”翻盘这些资料真的有用吗这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理现任上海殷泊信息科技CEO其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证服务航天科工、国家电网等1000企业以第一作者在IEEE Transactions发表论文50篇获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。资料内容涵盖了从入门到进阶的各类视频教程和实战项目无论你是小白还是有些技术基础的技术人员这份资料都绝对能帮助你提升薪资待遇转行大模型岗位。以上全套大模型资料如何领取